Sosial məzuniyyətlər. Əmək Məcəlləsi V Bölmə- XIX fəsil. 100 Situasiyalı test.

Məktəbşünas

Müəllif

August 25, 20262 dəq oxuma68 baxış

Direktor.az -a abunə olun və Əmək Məcəlləsinin V bölməsi, XIX fəslində nəzərdə tutulan sosial məzuniyyətlərlə bağlı hüquqi tələbləri 100 situasiyalı test vasitəsilə praktik şəkildə mənimsəyin. Testlər sosial məzuniyyət hüququnun yaranması, müddətlərin müəyyənləşdirilməsi, işçinin müraciəti, işəgötürənin öhdəlikləri və sənədləşdirmə ilə bağlı real əmək münasibətləri üzərində qurulub. Bu materiallar məktəb rəhbərlərinə və əməkdaşlara qanunun müddəalarını yalnız yadda saxlamağı deyil, konkret vəziyyətdə uyğun hüquqi normanı müəyyənləşdirməyi və qərarını əsaslandırmağı öyrədir. Məqalələri həm oxuya, həm də səsli dinləyə, 100 situasiyalı testlə bilik və qərarvermə bacarığınızı sizə uyğun vaxtda yoxlaya bilərsiniz. Sosial məzuniyyətlərlə bağlı qərarlarda hüquqi səhv riskini azaltmaq və əmək qanunvericiliyini düzgün tətbiq etmək üçün Direktor.az -ın praktik materiallarından yararlanın.

On doqquzuncu fəsil. Sosial məzuniyyətlər

Maddə 125. Hamiləliyə və doğuşa görə məzuniyyətlər

1. Hamiləlik dövründə və doğuşdan sonrakı dövr üçün işləyən qadınlara 126 təqvim günü (doğuşdan əvvəl 70 təqvim günü və doğuşdan sonra 56 təqvim günü) müddətində ödənişli məzuniyyət verilir. Doğuş çətin olduqda, iki və daha çox uşaq doğulduqda doğuşdan sonrakı məzuniyyət 70 təqvim günü müddətində verilir.

2. Kənd təsərrüfatı istehsalında çalışan qadınlara hamiləliyə və doğuşa görə məzuniyyət aşağıdakı müddətlərdə verilir:

Abunə Məzmunu

Bu məqaləyə və bütün premium məzmuna tam giriş əldə etmək üçün abunə olun.