Ödənişsiz Məzuniyyətə aid 21 Sual və Cavab

Ödənişsiz Məzuniyyətə aid 21 Sual və Cavab

1. Məktəbdə çalışan müəllim ailəsində təxirəsalınmaz məişət problemi yarandığını bildirir və 5 təqvim günü ödənişsiz məzuniyyət istəyir. Direktor bu müraciətə necə yanaşmalıdır?
Cavab: Bu situasiyada ilk addım müraciətin hansı hüquqi əsasla edildiyini müəyyən etməkdir. Əgər səbəb ailə, məişət və başqa sosial məsələlərin təxirə salınmadan həllidirsə, məsələ Əmək Məcəlləsinin 130-cu maddəsinin “i” bəndi çərçivəsində qiymətləndirilə bilər. Həmin norma bir iş ilində 7 təqvim gününədək ödənişsiz məzuniyyət imkanı verir. Deməli, 5 günlük müraciət qanundakı həddin daxilindədir. Direktor əvvəlcə işçinin yazılı ərizəsini almalıdır. Ərizədə səbəb, başlanma tarixi, bitmə tarixi və istənilən müddət aydın yazılmalıdır. Sonra işçinin həmin iş ilində bu əsasla artıq neçə gün istifadə etdiyi yoxlanmalıdır. Limit aşılmayıbsa, məzuniyyət verilə bilər. Bundan sonra direktor əmri rəsmiləşdirməlidir. Əmrdə məzuniyyətin növü, müddəti, iş ili və işə başlama tarixi göstərilməlidir. Şifahi razılıq kifayət etmir. Məktəb eyni zamanda dərs bölgüsündə yaranan boşluğu da qabaqcadan tənzimləməlidir. Bu halda düzgün yanaşma humanist münasibəti hüquqi sənədləşmə ilə birləşdirməkdir.