Məktəbdə neçə gün ödənişli icazə almaq olar? Kollektiv Müqavilədən

Məktəbdə neçə gün ödənişli icazə almaq olar?

Təhsil işçiləri üçün ən çox maraq doğuran suallardan biri budur: məktəbdə ailə, məişət və ya şəxsi zərurətlə bağlı neçə gün əməkhaqqı saxlanılmaqla işdən ayrılmaq mümkündür? Təqdim etdiyiniz kollektiv müqavilənin 5.1.2-ci bəndi bu suala aydın cavab verir. Həmin bəndə əsasən işçilərə müəssisənin maliyyə imkanları daxilində əməkhaqqı saxlanılmaqla işə çıxmamaq üçün razılıq verilməsi nəzərdə tutulur. Bu halda uşaq anadan olduqda ataya 5 iş günü, işçinin toyu olduqda 5 iş günü, yaxın qohumu vəfat etdikdə 5 iş günü, uşağı ilk dəfə 1-ci sinfə gedən valideynə 1 iş günü, digər zəruri hallarla bağlı isə (şəxsi iş, ad günü, ailə vəziyyəti, səhhəti ilə bağlı hallar) ayda 2 iş günü ödənişli icazə verilə bilər.

Burada vacib məqam odur ki, söhbət ümumi illik məzuniyyətdən getmir. Bu, kollektiv müqavilə ilə müəyyən edilən əlavə sosial təminatdır. Yəni işçi müəyyən hallarda maaşını itirmədən qısa müddətə işdən azad oluna bilir. Məktəb mühitində doğum, toy, yas, uşağın ilk dəfə məktəbə başlaması kimi hallar həyatın təxirəsalınmaz və həssas mərhələləri olduğuna görə bu cür təminat həm insani, həm də sosial baxımdan əhəmiyyət daşıyır. Bu yanaşma işçinin şəxsi həyatına hörmət göstərilməsi, eyni zamanda onun iş yerində hüquqi və sosial baxımdan qorunması deməkdir.

Bu qaydanın tətbiq dairəsini düzgün başa düşmək də vacibdir. Təqdim etdiyiniz sənəddə açıq şəkildə göstərilir ki, kollektiv müqavilənin şərtləri həmin müqavilənin aid edildiyi iş yerləri üçün məcburidir və bu müqavilə müəssisənin bütün işçilərinə, o cümlədən sonradan işə qəbul olunan şəxslərə də şamil edilir. Deməli, bu müddəa təkcə ayrı-ayrı şəxslər üçün yox, kollektiv müqavilənin qüvvədə olduğu təhsil müəssisəsində çalışan bütün işçilər üçün tətbiq olunur. Başqa sözlə, bu, təhsil sahəsində kollektiv müqavilə vasitəsilə verilən sosial təminat nümunəsidir və belə müddəa kollektiv müqavilədə nəzərdə tutulduğu halda həmin təhsil müəssisəsinin bütün işçilərinə aid olur.

Bu baxımdan 5.1.2-ci bənd sadəcə texniki norma deyil. O, məktəbdə çalışan müəllimin, təlim-tərbiyə heyətinin və digər işçilərin ailə həyatını, sosial vəziyyətini və zəruri şəxsi ehtiyaclarını nəzərə alan bir yanaşmadır. Məktəb yalnız dərs keçilən yer deyil; burada çalışan insanlar da ailəsi, övladı, sağlamlığı və şəxsi həyatı olan şəxslərdir. Kollektiv müqavilədə belə bir təminatın yer alması təhsil işçisinin əməyinə yalnız peşə baxımından deyil, insan amili baxımından da yanaşıldığını göstərir.