Məktəbdə ödənişsiz məzuniyyət: hüquqi əsas, tətbiq qaydası və sənədləşdirmə

Məktəbdə bəzən elə vəziyyət yaranır ki, işçi müəyyən müddət işdən ayrılmaq istəyir, amma bu ayrılma nə əmək məzuniyyətidir, nə də sosial məzuniyyət. Ailə vəziyyəti, sağlamlıqla bağlı zərurət, təhsil məsələsi, qəbul prosesi və ya başqa sosial səbəb işçini müvəqqəti olaraq işdən kənarda qalmağa məcbur edir. Belə hallarda məsələ “icazə vermək” dili ilə yox, əmək qanunvericiliyinin dili ilə həll olunmalıdır. Çünki söhbət adi razılaşmadan deyil, Əmək Məcəlləsində ayrıca nəzərdə tutulmuş ödənişsiz məzuniyyətdən gedir. Bu sahədə əsas hüquqi baza Əmək Məcəlləsinin 128, 129, 130 və 138-ci maddələridir.