Təhsil Yenilikləri
|
Pedaqoji kollektivdə münaqişələr: II hissə. Yaranmış münaqişəni necə araşdırmaq, həll etmək və nəticəni yoxlamaq olar ?
PROBLEMLƏRİN HƏLLİ VƏ QƏRARVERMƏDİREKTORPremiumTest daxildir

Pedaqoji kollektivdə münaqişələr: II hissə. Yaranmış münaqişəni necə araşdırmaq, həll etmək və nəticəni yoxlamaq olar ?

October 21, 20266 dəq oxuma28 baxış

“Pedaqoji kollektivdə münaqişələr: səbəbi anlamaqdan düzgün həllə qədər. II hissə — Yaranmış münaqişəni necə araşdırmaq, həll etmək və nəticəni yoxlamaq olar? — Məktəb situasiyaları” materialı ilə yaranmış münaqişənin faktlar əsasında araşdırılması, tərəflərin dinlənilməsi, səbəbin dəqiqləşdirilməsi, uyğun həll yolunun seçilməsi və sonrakı nəticənin yoxlanılması üzrə praktik yanaşmaları öyrənin. Məktəb situasiyaları direktor və direktor müavinlərinə emosional qərardan uzaq duraraq hadisəni sənədləşdirmək, tərəflərin mövqelərini müqayisə etmək, razılaşmanı konkretləşdirmək və təkrar gərginliyin qarşısını almaq üçün düzgün addımları seçməyə kömək edir. Hörmətli abunəçi, bu və digər metodik materiallardan həmkarlarınızın da yararlanması üçün məqalənin linkini sosial şəbəkələrdə paylaşın və məktəb rəhbəri, direktor müavini və müəllim həmkarlarınıza göndərin — birlikdə öyrənək, paylaşaq və inkişaf edək.

"Məktəbdə münaqişələr və onların həlli yolları" kitabımdan.

Elşən Qafarov -Məktəbşünas

 İlk addım: vəziyyətin nə dərəcədə ciddi olduğunu müəyyən edin. Münaqişə barədə məlumat alan direktor əvvəlcə iki suala cavab tapmalıdır: hadisə kiminsə təhlükəsizliyi üçün risk yaradırmı və məktəbin işinə hazırda necə təsir edir? Tapşırığın yanlış başa düşülməsindən yaranan mübahisə ilə təhdid və ya fiziki təhlükə yaradan davranış eyni müdaxilə tələb etmir. Mübahisə hələ davam edirsə, ilk vəzifə onun şagirdlərin yanında və ya dərs zamanı böyüməsinin qarşısını almaqdır. Təhlükə olduqda əvvəlcə şagirdlərin təhlükəsizliyi təmin edilir, tərəflər bir-birindən ayrılır, vəziyyətə uyğun olaraq tibbi yardım və ya polis çağırılır. Bu ilkin tədbirlər kimin günahkar olduğu barədə qərar deyil. Onların məqsədi yalnız vəziyyəti sakitləşdirmək və təhlükəni aradan qaldırmaqdır. Təhqir və ya təhdid barədə məlumat şişirdilmiş və ya əhəmiyyətsiz sayılmamalıdır. O, yoxlanılmalı olan iddia kimi qeydə alınmalıdır. Hadisəni kiçik göstərmək üçün tərəfləri dərhal “barışın, bitsin” deyə çağırmaq real zərərin və təkrar riskin gözdən qaçmasına səbəb olur. İlkin qiymətləndirmədən sonra direktor müəyyən edir ki, məsələ təcili müdaxilə tələb edir, yoxsa planlı şəkildə aydınlaşdırıla bilər.

Abunə Məzmunu

Bu məqaləyə və bütün premium məzmuna tam giriş əldə etmək üçün abunə olun.

Biliyinizi Yoxlayın

1. Yaranmış münaqişəni necə araşdırmaq, həll etmək və nəticəni yoxlamaq olar ? SİTUASİYALI TESTLƏR I HİSSƏ

15 Sual

Abunə Məzmunu

Bu testi açmaq üçün abunə olun və biliyinizi yoxlayın.

2. Yaranmış münaqişəni necə araşdırmaq, həll etmək və nəticəni yoxlamaq olar ? SİTUASİYALI TESTLƏR II HİSSƏ

15 Sual

Abunə Məzmunu

Bu testi açmaq üçün abunə olun və biliyinizi yoxlayın.

3. Yaranmış münaqişəni necə araşdırmaq, həll etmək və nəticəni yoxlamaq olar ? SİTUASİYALI TESTLƏR III HİSSƏ

15 Sual

Abunə Məzmunu

Bu testi açmaq üçün abunə olun və biliyinizi yoxlayın.

Direktor.az saytı MƏKTƏBŞÜNASLIQ saytıdır. Bu saytda sizi təhsil və əmək qanunvericiliyi, idarəetmə və liderlik, ümumi təhsil sistemi və məktəbəqədər ilə bağlı həm hüquqi, həm praktik həm də metodiki məqalələr gözləyir. HAZIRLIQ (PREMİUM) mövzuları bölməsində (ödənişlidir) isə təqdim olunan ayrı-ayrı mövzuların audio və video formatda izahı, PDF-lər və testlər yerləşdirilmişdir ki, bu da sizin sərbəst hazırlıqlarınıza kömək edəcək.

info@direktor.az
+99450 672 5911
Azərbaycan Respublikası, Bakı şəhəri

Kateqoriyalar

  • HAZIRLIQ (PREMİUM) mövzuları
  • Təhsil Qanunvericiliyi
  • Liderlik və İdarəetmə
  • Məktəbəqədər təhsil
  • Digər
  • Xəbərlər

Xüsusiyyətlər

  • Direktorların işə qəbulu
  • Müavinlərin işə qəbulu
  • UBTR və Kitabxanaçıların işə qəbulu
  • Audio və video izahlar
  • Testlər və PDF-lər
  • Birsinaq.az (daha çox test üçün)

© 2026 DİREKTOR.AZ Bütün hüquqlar qorunur.