Siz bu kateqoriyada Əmək Məcəlləsinin 13 bölməsini, ayrı ayrı maddələrin izahı ilə bağlı mövzuları sadəcə oxuya bilərsiniz. Oxuduğunuz mövzuların səsli( audio) və video izahlarını dinləmək istəyirsinizsə , mövzu ilə bağlı pdf-ləri endirmək, testləri işləmək istəyirsinizsə “HAZIRLIQ ( PREMİUM) mövzuları” koteqoriyasına ( ödənişlidir) keçə bilərsiniz. Eyni zamanda verilmiş link vasitəsi ilə BİRSİNAQ.AZ platformasından testləri işləyə bilərsiniz.
34 məqalə
Təhsil müəssisəsinin rəhbəri və həmkarlar ittifaqı təşkilatı kollektiv müqavilənin yerinə yetirilməsi haqqında ildə azı 1 dəfə əmək kollektivinə hesabat verməlidirlər.
Direktor əvvəlcə işçinin hansı statusla müraciət etdiyini yoxlamalıdır. Deməli, direktor işçidən yazılı ərizə ilə yanaşı tibbi rəy də tələb etməlidir.
Ailə vəziyyəti, sağlamlıqla bağlı zərurət, təhsil məsələsi, qəbul prosesi və ya başqa sosial səbəb işçini müvəqqəti olaraq işdən kənarda qalmağa məcbur edir.
Bu halda uşaq anadan olduqda ataya 5 iş günü, işçinin toyu olduqda 5 iş günü, yaxın qohumu vəfat etdikdə 5 iş günü, uşağı ilk dəfə 1-ci sinfə gedən valideynə 1 iş günü, digər zəruri hallarla bağlı isə (şəxsi iş, ad günü, ailə vəziyyəti, səhhəti ilə bağlı hallar) ayda 2 iş günü ödənişli icazə verilə bilər.
